Har du någonsin undrat om du får lika mycket betalt som din kollega som gör samma jobb? Eller har du tvekat att ta upp lönesnack på jobbet för att det känns obekvämt eller tabu? Det är du knappast ensam om – men nu är förändring på gång. Och det är tack vare ett nytt direktiv från EU.
Syftet är enkelt men viktigt: att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Idag ligger den genomsnittliga löneskillnaden inom EU på 13%, och skillnaderna i pension ligger så högt som 30%. Det är orimligt år 2025.
Enligt det nya direktivet, som ska vara infört i alla medlemsländer (inklusive Sverige) senast i juni 2026, ska lönesättningen bli mycket mer transparent. Det betyder bland annat att arbetssökande har rätt att få veta vilken lön som gäller för en tjänst – redan innan eller under intervjun. Det blir också förbjudet för arbetsgivare att fråga om din tidigare lön. Äntligen!
Som anställd kommer du dessutom kunna be om information om genomsnittslöner för kollegor som har likvärdiga arbetsuppgifter – uppdelat på kön. Blir roligt på avdelningar som har få kvinnor eller män! Det gäller oavsett om du är med i facket eller inte, men du kan också ta hjälp av ett fackligt ombud.
Större företag (över 250 anställda) kommer att behöva rapportera om löneskillnader varje år, medan mindre företag (ner till 100 anställda) gör det vart tredje år. Och om det visar sig att kvinnor och män har mer än 5% i löneskillnad – utan en tydlig, objektiv förklaring – måste företaget agera. Det ska göras i samarbete med fackliga representanter.
Jag tycker att det här är ett steg i helt rätt riktning. Löner har länge varit ett känsligt ämne, men det är just i tystnaden orättvisor kan frodas. Öppenhet är ett viktigt verktyg för att komma till rätta med diskriminering – oavsett om det handlar om kön, etnicitet eller något annat.
Så nästa gång någon säger att det inte går att prata om lön – visa dem att det inte bara går, utan snart blir det lag. Hittills har arbetsgivare gynnats av det, men snart blir det arbetstagare som har en fördel. Så min fråga är, kommer du vilja veta vad andra i din grupp tjänar?
Två Månadslöner
Det vill jag helt klart. Man kan dra ut siffror på vad alla tjänar där jag jobbar. Så jag har rätt bra hum vad gäller kollegornas löner. Visst är det en tystnadskultur kring lön men jag har inga problem vad gäller att prata om min egen lön.
ReplyDeleteFörstår inte heller varför det är så hemligt. Det brukar inte diffa mycket ändå, kanske nån tusenlapp och det finns säkert en anledning till det eller två. Mvh lönekonsult
DeleteHej,
ReplyDeleteFrågan ej relaterad till din post. Kunde du uppdatera oss om Nordic Paper? Vad händer efter avnotering? Vad händer om man behåller?
Jag hade inte velat behålla, aktierna kommer tvånginlösas, du får nog samma pris som aktiekursen är på sista börsdagen den 23 september. Kan vara vad som helst, 48, 45, ingen vet. Var väldigt otrydligt från bolaget om vad man får. Tror inte det blir 50 kr. Sen kan det dröja upp till 2 år tills man får pengarna vad jag hört andra prata. Bättre att sälja medans man kan.
DeleteHar sett att en del anser att detta är så provocerande. Jag kan inte förstå varför. Borde vara en ickefråga och så väldigt bra i vissa situationer (läs arbetsgivare som inte sköter sig...)
ReplyDelete/L
Precis. Det kommer nog även lite bråk från anställda när dom tar reda på att någon med mindre erfarenhet får mer i lön, men så är det ibland. Kanske var svårt att rekrytera så erbjuder man mer. Finns 100 anledningar säkert.
DeleteDå finns det väl ingen poäng med lönesamtal eller? Alla måste få samma lön för samma jobb oavsett hur de presterar? Jag säger inte att det är rätt eller fel, bara konstaterar att det måste väl i så fall bli så, eller?
ReplyDeletebehövs nog fortfarande, presterar man mer så får man mer.
ReplyDelete