Vad gör jag på jobbet som lönekonsult?

Som många av er vet så jobbar jag som lönekonsult och idag tänkte jag dela med mig lite om vad jag gör, vad jag ser och hör. I tjänsten ingår det löpande hantering av lönearbetet. Vad är det som ingår i den? Ja, allt möjligt.

Enkelt förklarat tar jag emot en fil i början av månaden som innehåller alla anställdas stämplingar. I dessa filer finns allt, övertid, tillägg, frånvaro, semester, ob, vab och så vidare. Om ni undrar om jag ser allt så är svaret ja, jag ser vilka löner anställda får. Även HR, chefer, mellanchefer, regionchefer, IT, VD med mera. Jag läser in filen in i lönesystemet, även andra filer som reseräkningar, förmåner och liknande. Då har man allt på en lönespec.

Sedan är det så att det finns en hel del frågetecken och fel när man tittar på lönespecar, ibland kan det saknas barnets personnummer, ska föräldraledigheten vara semester eller inte semesterlönegrundande? Om anställd börjar sin anställning mitt i månaden behöver jag manuellt lägga in dagslön för anställd. Det är även jag som lägger in slutlön vid uppsägning och jag som kontrollerar frånvaron, så att den hänger ihop och kodas över helger och liknande. Vissa anställda ändrar sina kostnadsställen, andra övergår från provanställning till tillsvidare. Minus saldo behöver jag hantera om anställd har tagit ut fler timmar eller semesterdagar än det finns.

Jag gör massor med kontroller, sedan när kunden godkänner allt så kan jag avsluta lönen och skicka bankfilen till banken, rapportera till alla myndigheter om hur mycket lön anställda får (till exempel Skatteverket), hur höga utmätningar från Kronofogden är, skickar bokföringsfiler till ekonomiavdelning, rapporterar till pension som fora eller collectum, även svensk näringsliv och SCB vill ha information och det fixar jag.

Vissa månader är lite annorlunda, i januari är det årsskifte med alla avstämningar och inrapporteringar, i april är det lönehöjningar, lönerevision, uppdatering av nya belopp från kollektivavtalet, semesterårsskifte och uppdatering av nya semesterdagar, i maj är det lite retrolöner och liknande. I Juni kommer alla sommarjobbare som ska registreras, i augusti avslutas dom med slutlöner i september som följd. En blandning av olika arbetsuppgifter helt enkelt. Grunden är samma oavsett vilka bolag man ansvarar för. Jag har ansvar för ungefär 1 000 löneutbetalningar. Vad gör du på ditt jobb?

Två Månadslöner

Jag ska börja plugga till Placeringsrådgivare!

Som ni vet så jobbar jag idag som lönekonsult, har gjort det i många år nu och börjar tröttna lite. Drömmen har alltid varit att jobba på en bank, få en hög lön och jobba med aktier, andra värdepappar och placeringar. På skojs skull kikade jag in på yrkeshögskolorna och vet ni vad jag hittade!?

En utbildning som heter Rådgivare bank och placering! Skickade min ansökan direkt och nu väntar jag på svar! Har kollat igenom vad en rådgivare tjänar och hittade att den lägsta grundlönen ligger ofta kring 40 000–50 000 kr per månad för en nybörjare, men kan vara högre beroende på erfarenhet, stad och företag.

Endast 2 års studier och det betyder att detta är bland dom kortaste utbildningar som ger högst grundlön. Bland andra utbildningar finns även lokförare och bankrådgivare. Det hade också passat mig, men inte lokförare. Vill inte köra över djur med tåget, eller vara borta från hemmet så länge.

Jag räknade även på skillnaden mellan min lön, om jag jobbar i 17 år till, eller om jag pluggar i två år, tar CSN lån och får högre lön efteråt. Då jobbar jag endast 15 år men med skuld. Vilken alternativ tror ni är bättre? 

Det beror såklart på vilken grundlön hamnar man i och hur snabb löneutveckling man får. Enligt mina kalkyler är det bättre med placeringsrådgivare om man får jobbet direkt efter utbildningen. Jag får två miljoner mer när jag fyller 50. Även löneutvecklingen borde vara snabbare än 2-3% per år, så kanske fler miljoner än så. Jag kanske kan sluta jobba tidigare än 50?

Skämt åsido så är det 1a april skämt, hoppas du gick med på det haha. Jag tycker om mitt jobb som lönekonsult, jag kan även flytta internt till andra avdelning om jag så önskar, till exempel system eller applikation där jag kan öka min lön markant. Dock är det inget som jag vill göra i nuläget.

Faktum är också att jag bor utanför stan och det finns inga banker eller liknande företag i närheten så pendlingen hade ökat ännu mer. Jag vill inte heller flytta. Eller plugga. Eller plugga så långt bort från mitt hem. Ett annat faktum är att det är inte värt att plugga och få lite högre lön varje månad för att jag hade missat 2 års tid. Vilket är två årslöner. Samtidigt hamnat i skuld på ett par hundra tusen. Det blir mycket pengar, hittar man inte jobbet direkt efter skolan så förlorar man ännu mer. 

I slutändan är det ungefär lika mycket pengar som jag kan att tjäna. Lägre lön i 17 år jämfört med högre lön i 15 år. Det är inte värt obekvämligheter eller energi från min sida. Om jag visste att jag får 50 000 kr i månaden så är det klart intressant, men det vet man ju inte. Oftast är grundlöner väldigt låga för någon som är helt ny i branschen. Om jag hade varit ung hade jag definitivt läst utbildningen. Men inte idag. 

Två Månadslöner