"En medarbetare som är ledig från jobbet för att vårda en närstående, som har en livshotande sjukdom, kan få närståendepenning från Försäkringskassan."
Hon har inte livshotande sjukdom (vad jag vet), men hon kan knappt göra någonting hemma. Hög feber, kan inte laga mat, handla, göra något hemma och så vidare. Ni fattar. Är det inte konstigt? Under vissa sjukperioder måste jag vara hemma.
Samma har jag tänkt om vårt hund. Om hunden inte mår bra så brukar det vara riktigt illa och oftast ska man direkt till akuten. Istället för VAB, borde det finnas VAN - Vård av närstående och VAH - Vård av hunden. Såklart obetalt från jobbet men Försäkringskassan hade kunnat hoppa in en period. Det brukar inte pågå länge. Oftast blir man frisk inom 10 dagar.
Visste du t.ex. att du kan vara ledig från jobbet för att ta hand om dina vänner? Som närstående räknas medarbetarens familj och närmaste släkt men även andra som hen har nära relationer med, till exempel vänner eller grannar. Med vård menas att ge stöd till den som är sjuk som ett komplement till samhällets insatser. Vård kan också vara att uträtta ärenden, till exempel att handla mat och mediciner eller att följa med till läkare.
Det är precis vad jag gjorde men jag får inte vara ledig från jobbet för att det är inte livshotande sjukdom. Hur ska man veta det i förväg? Känns att regelverket borde ses över. Vad tycker du? Som lönekonsult ser jag otroligt många som vabbar, men vi andra då? Känns lite orättvist. Dock är det mycket som är orättvist i världen.
Två Månadslöner